Witam wszystkich,
Aktualnie pracuje dla zagranicznej firmy. Zamierzamy zatrudnić programistów php.
Chciałbym się zapytać doświadczonych osób, czym kierowali się przy zatrudnianiu programistów.
Chciałbym też zrobić taki mini test sprawdzający wiedzę każdego z programistów. I zastanawiam się nad tym,
czy macie jakieś ciekawe i trafne pytania dotyczące programowania w php.

codility czy jakoś tak

Programowania z php może nauczyć się każdy(nawet 10-letnie dziecko), dlatego moim zdaniem lepiej ich pytać o algorytmy, o obiektowość. Zadać jakieś zadanie, ktory wymaga myślenia(myślenia jak programista), a nie znajomości wszstkich funkcji w php. Jakieś zadanie z rekurencją, wyrażeniami regularnymi, wzorcami projektowymi, prostymi frameworkami.

A ja bym to zrobił inaczej.

Przygotowujecie w miarę proste zadanie, rozpisane na podstawowe funkcje - ale musi to zrobić ktoś kto programistom organizuje pracę i będzie w przyszłości dawał kolejne zadania, nie Pani Ania z HR- bo ona to se może sekretarki zatrudniać.

Bierzecie sobie takiego kandydata i pytacie zna pan C++ (kondydat na php) - nie.

To ma pan tu treść zadania, tu ma pan manuala proszę w godzinę zrobić ten prosty program/funkcje.

Czy zna freamworki i obiektówe można wywnioskować z portfolio i fragmentów kodu.

Ale dzięki takiemu testowi można odkryć czy koleś jest wstanie przyjąć zadanie od swojego przyszłego przełożonego i druga sprawa czy jest w stanie wykorzystać swoją dotychczasową wiedzę aby w stresowej sytuacji móc poznać nowe rozwiązania i je użyć.

Co do rekrutacji programistów PHP, masz tu ciekawy temacik:
Temat: rekrutowanie programistow PHP dlaczego ciezko