Cześć wszystkim,

chciałbym poruszyć temat rynku pracy i programistów php. Obecnie w swoim zespole mam bardzo duży problem z zatrudnieniem nowych programistów i niestety nie potrafię znaleźć przyczyn takiego stanu rzeczy. Wpadają CV bardzo rzadko, a jak wpadną to niestety troszkę im brakuje.. Dodam też, że projekty są bardzo duże i sama technologia jest w miarę dzisiejsza (widły 9-13k netto, mid):

Nasz stack technologiczny:

• Docker / Docker-compose
• PHP 8 + CQRS
• Redis / Mysql / Elasticsearch
• Git / GitLab
• CI / CD
• CDN
• Kubernetes
• Sentry / Kibana
• i wiele więcej… (w ramach holdingu Wirtualna Polska)

może nadszedł czas aby zmienić backend na coś innego... tylko na co?

ps. jeśli ktoś chciałby dołączyć do zespołu (Wrocław lub zdalnie) to zapraszam do kontaktu.

jak aplikowałem to jak piszesz "zawsze mi czegoś brakowało" i marudzili ale jak samemu dałem ogłoszenie to z marudami nie gadałem i znalazłem robotę bardzo szybo

innymi słowy ogłoszenia są przerażające, z twojego stack technologicznego połowy nie widziałem a części nie wiem co oznacza nawet, sądzę nawet że nie ma on większego znaczenia i można się tego nauczyć szybko, jednak skutecznie odstrasza, jeżeli to zamierzone to masz odpowiedź na swoje pytanie dlaczego nikt nie aplikuje

z drugiej strony znam symfony cakePHP yii/2 silnik presta slim i parę innych mniej lub bardziej przydatnych głupot i sądzę ze plus minus w 2 tygodnie przesiądę się na dowolny framework

W samych wymaganiach jest:

Fajnie, jakbyś mógł się wykazać:

• min. 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku Programisty PHP,
• bardzo dobrą znajomością technologii webowych oraz doświadczeniem w tworzeniu aplikacji internetowych,
• dobrą znajomością PHP7+,
• znajomością Symfony 5+
• Doświadczenie w tworzeniu REST API

dzięki za feedback, możliwe, że nazwanie tego stackiem technologicznym jest błędem.. bardziej iść w stronę rozwoju/nauki

W moim odczuciu rynek php „dojrzewa” Jak poczytasz raporty zarobków, to często pokazują seniorów na poziomie 10k - gdzie byle regularnie we frontendzie ma sporo więcej. Dużo ludzi się zniechęca i idzie w coś innego. W ostatnim czasie z kolei na LI widzę oferty często na poziomie 18k w górę. Wydaje mi się ze stawki poszły sporo w górę i będzie łatwiej o programistów

Stack jest OK, wymagania też - nawet poniżej poziomu stacka. Ale rozumiem, że są devopsi i programista nie musi się grzebać w ELK i K8.

Może problemem nie są wymagania czy widełki a po prostu nie wrzucasz ogłoszeń tam gdzie ludzie szukają pracy

używacie jakiś frameworków?

Widełki to 9-13k netto i celujemy w dobrego mida. Mamy osobny dział DEVops który zajmuję się K8 - my z nimi współpracujemy z wiadomych względów. Projekty tworzymy na Symfony 5 z mała zmianą struktury pod CQRS.

Na froncie może i zaczynają zarabiać bardzo dużo ale to nie zmienia faktu, że zawodnicy są mniej uniwersalni, biorą na siebie dużoo mniejszą odpowiedzialność i nie potrafią dużo więcej niż średni fullstack, a swoje stawki argumentują stawkami na justjoin, a nie realnymi wartościami jakie dają firmie - takie czasy i co mnie z drugiej strony bardzo cieszy

Ile u Was zarabiają Seniorzy? Macie jakieś projekty na Laravelu?

Btw. Ostatnimi czasy często spotykam frontendowcow, którzy zarabiają sporo więcej niż php dev z dużo mniejszym stażem (react, vue).
U Was jest odwrotnie?

no i racja, php przyjmuje rolę jako tylko zaplecze api jeśli w ogóle php jest potrzebny... całą resztę wykonuje się po stronie klienta. Javascript jest w cenie i trudno się dziwić.