→ Czy jesteś zainteresowany rozwijać narzędzia dla branży HRtech?
Dołącz do tomHRM, jednego z najszybciej rozwijających się SaaS-ów z branży HRtech w Polsce.
tomHRM wspiera w codziennej pracy ponad 50.000 pracowników. Należą do nich m.in. Mercedes Benz, Alior Leasing, Packhelp, Sentione, Airly, Brand24, Infermedica czy też sieć sklepów x-kom.
Do naszego działu DEV szukamy PHP Developera którego zadaniem jest rozwój aplikacji tomHRM.
tomHRM to produkt naszej spółki ENNOVA Software House, działającej na rynku od 2007 roku, która posiada stabilną pozycją, wieloletnie doświadczenie w branży IT, zgrany zespół, portfel klientów z rekomendacjami i pasją do tworzenia rzeczy dobrych.
Link do ogłoszenia i formularza https://ennova.tomhrm.com/public/jobs/pl/to...p;utm_source=34
Wymagania
- Minimum 2 lata doświadczenie w Symfony (3 || 4 || 5),
- Dobra znajomość SQL i Doctrine,
- Umiejętności optymalizacji zapytań SQL,
- Bardzo dobrej znajomości PHP (OOP) i dobrych praktyk programowania,
- Praktyczna znajomość GIT i środowiska Linux,
- Znajomość JavaScript,
- Komunikatywność,
- Umiejętność pracy zespołowej.
Resztę wiedzy i doświadczenia pozyskasz u nas
Obowiązki
- Rozwój aplikacji tomHRM
- tworzenie warstwy backendowej,
- Opracowywanie minimum dokumentacji (nie tworzymy zbędnych dokumentów) do tworzonego oprogramowania,
- Podział czasu pracy:
- 70% rozwój
- 30% wsparcie i utrzymanie.
Oferujemy
Stack technologiczny
- PHP 7/8
- Symfony
- Node.js
- Vue.js
- MySQL
- MariaDB
- PostgreSQL
- RabbitMQ
- Elasticsearch
- Redis
- AWS (m.in. EC, S3)
- Główne narzędzia
- Git
- Docker & Docker-Compose
- Linux
- PhpStorm
- xDebug
- Datadog
- Clickup
A przede wszystkim
- Wynagrodzenie 13 000 – 16 000 PLN netto / umowa B2B - w zależności od doświadczenia,
- Dla formy B2B - 26 dni płatnej przerwy,
- Remote first - pracowaliśmy tak przed pandemią - w przyszłości, opcjonalnie praca hybrydowa w Warszawie,
- Elastyczne godziny pracy,
- Jednorazowy bonus 1500 PLN (netto) na ulepszenie stanowiska,
- Budżet na szkolenia zewnętrzne,
- Bonusy za długi staż pracy,
- Pracę we wcale już nie takim młodym zespole, ale nadal obywającym się bez chodzików :-)
Jak wygląda rekrutacja
- Spotkanie online (maks. 45 minut) z Head of Product,
- Spotkanie online (maks. 30 minut) z Head of DEV,
- Oferta/decyzja.
